En todo caso el trabajador y la trabajadora conocerán las datas que le correspondan con una antelación mínima de un par de meses del comienzo del disfrute. Las fiestas retribuidas no recuperables trabajadas podrán acumularse al período de vacaciones anuales del trabajador, o ser disfrutadas en otros períodos, bien todas y cada una correlativas o en dos fracciones, pero de forma continuada y en días naturales. El plantel que hubiera trabajado realmente ocho o nueve de estas fiestas tendrá derecho a la compensación de dos días más; si hubiese trabajado diez o más, la compensación será de 4 días más. Antes de fin de año y dentro de los 2 últimos meses del año previo al que se trate, se elaborará en cada centro de trabajo un calendario de vacaciones.
Sin embargo, en el momento en que a requerimiento de la empresa o acuerdo entre las partes estos útiles y herramientas sean aportadas por el trabajador, éste percibirá la compensación en metálico prevista en el anexo II-1 y II-2 de este Convenio. Las pagas establecidas en el presente producto podrán prorratearse, en cuanto a su liquidación, por períodos mensuales. Se respetará como condición individual mucho más beneficiosa esos importes que resultaran para el trabajador por el citado complemento una cuantía mayor a la expresada en el parágrafo primero, así sea por aplicación de un horario, un porcentaje o una base de cálculo más favorable para el mismo. En tal sentido, hay que tener en consideración la presencia de tres realidades de balance en función de la fecha de antigüedad de cada trabajador y la fecha de implantación del término nocturnidad en los distintos Convenios.
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El/la trabajador/a va a conocer las datas que le corresponden dos meses antes, por lo menos, del comienzo del disfrute. No obstante lo previo en aquellas compañías que por su organización interna, pretensiones de personal, número de trabajadores y peculiaridades temporales del negocio les fuera posible, van a poder concertar con sus trabajadores el placer de 18 días de vacaciones entre las datas del 1 de junio y el 30 de septiembre. La situación de peligro a lo largo del embarazo y el descanso por maternidad que se inicien antes o durante el intérvalo de tiempo de disfrute de vacaciones, interrumpirá el balance de exactamente las mismas, pudiéndose gozar más tarde incluso si tales ocasiones superan el año natural. Dentro del primer trimestre de todos los años, la representación de la empresa y de los trabajadores, van a negociar el calendario de vacaciones cuya prioridad en el disfrute se concederá de modo rotativo. Se va a poder fraccionar tan solo en dos veces por acuerdo entre empresa y trabajador, percibiendo los productores las remuneraciones a que tengan derecho. Todo trabajador va a percibir una Bolsa de Vacaciones de 79,74 euros para el año 2017 y de 80,78 € para el año 2018.
En caso de venir devengándose proporciones superiores a las indicadas, se mantendrán en los términos que en su día se acordaron. Los trabajadores que efectúen dichas tareas y ostenten las categorías de Jefe o 2º Jefe, Jefe de Cocina o Jefe de Partida, no devengarán el mencionado complemento salarial. El personal que preste sus servicios en comedores escolares y centros vinculados al calendario escolar, gozarán sus vacaciones anuales en las datas y periodos no lectivos establecidos en el calendario escolar de los cursos coincidentes con la vigencia del presente convenio.
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En el supuesto de que algún festivo coincida con el día o días de descanso semanal del trabajador/a, estos se les compensarán o bien en reposo con el 205% o en metálico en exactamente la misma proporción, a elegir la opción por el trabajador/a. B. Si alguno de los días de reposo semanal coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como festivo disfrutado y no descontándolo del total de los mismos. Se va a poder asimismo compensar por reposo compensatorio, este, se complementará con 15,60 euros por día o acrecentando en un 25 por cien el periodo de reposo. Se considera como fiesta el día 29 de julio, en el que se memora la festividad de Santa Marta. Excepcionalmente y a opción del empresario, se autoriza a abonar la proporción de 77 euros/día por todos los 14 días festivos remunerados y no recuperables que no se hayan gozado. Esta situación no es de app en los casos de despido, baja voluntaria y en abandono.
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− No podrá aplicarse en ciclos superiores a diez días, aplicándose estos ciclos de forma equilibrada entre los trabajadores y trabajadoras, de tal modo que no se puedan repetir en la misma persona. A lo largo del mes de enero se acordará con los trabajadores/as y en su caso con la RLT el disfrute de las mismas. En caso de no pactarse por escrito, el trabajador va a tener derecho a disfrutarla en el día de celebración. Los trabajadores, dentro de la primera quincena del mes de noviembre de cada año, comunicarán por escrito al empresario, la opción de compensación escogida para el año siguiente. Se respetarán los pactos o acuerdos que, a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, hubiese en las compañías sobre esta materia.
- Aquellos trabajadores que presten servicios en el mismo centro de trabajo a lo largo de dos temporadas consecutivas y que sean contratados para una tercera, deberán contratarse mediante esta manera contractual, pasando así a la cuenta de trabajador fijo-discontinuo.
- Los proyectos de igualdad determinarán los específicos objetivos de igualdad a alcanzar, las tácticas y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficientes de rastreo y evaluación de los objetivos fijados.
- Del mismo modo en el momento en que el número de horas efectuadas en el periodo nocturno sea igual o inferior a las cuatro horas comunes que transforma la día del trabajador en particularmente nocturna procede el abono de las horas nocturnas en los términos establecidos en el apartado primero del presente producto.
- A los efectos de lo predeterminado en el presente Convenio, las referencias a los representantes legales de los trabajadores entienden tanto los de carácter unitario como sindical.
- A) Ningún miembro del Comité de compañía, Delegado/a de Personal ni Encargado/a Sindical va a poder ser despedido o sancionado a lo largo del ejercicio de sus funcionalidades ni dentro del año siguiente a su cese, a menos que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
- La jornada solo va a poder fraccionarse en dos tramos, entre tramo y tramo el tiempo mínimo, con carácter general, será de 2 horas y el máximo de cuatro horas.
- La día máxima anual de trabajo efectivo a lo largo de la vigencia del Convenio será de 1.800 horas de trabajo efectivo al año y la día máxima semanal será de promedio 40 horas de trabajo efectivo para un trabajador a tiempo completo, en nivel por año.
- Para hacer más simple el traslado de la víctima de violencia de género se establece un permiso remunerado de cinco días, con posibilidad de solicitar adelantos del importe pertinente a la parte proporcional de las pagas devengadas en el momento de la solicitud.
- GalletaTipoDuraciónDescripcióncookielawinfo-checkbox-necessary011 mesesEsta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR.
- La compañía garantizará el traslado o el cambio de centro de trabajo que va a tener una duración inicial de 18 meses, a lo largo de los cuales la compañía va a tener la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Las horas irregulares se comunicarán al/a trabajador/a con quince días de antelación, y se compensarán, como máximo, en las cuatro semanas siguientes a su realización. Los que eventualmente sustituyan a aquellos que percibirán un 25% de sus sueldos por hora trabajada a lo largo del periodo de sustitución. La distribución y ejecución de la día de forma anual va a tener rincón entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, sin perjuicio de lo dispuesto en materia de distribución irregular de jornada. Salvo pacto en opuesto, el trabajador/a no va a tener derecho a compensar las vacaciones atentos con el período de preaviso.
«En el momento en que pensábamos que ya salíamos, ya que el número de vacunados es notable, llegó la \’quinta ola\’ para golpear el último resquicio de fuerzas que nos quedaba. El sector de la hostelería transporta meses viviendo en una fatiga reiterada, con el sentimiento casi de padecer síndrome de Estocolmo. El campo se está quedando sin fuerzas para continuar», explicó Francesc Colomer en la mesa de especialistas.
En sentido, cada certificado se corresponde con un perfil profesional estructurado en unidades de competencia. El certificado incluye la formación socia a dicho perfil, de forma que las entidades de competencia se asocian a módulos formativos, contemplándose asimismo un Módulo de Capacitación Práctica en Centros de Trabajo. Somos el futuro del mercado de empleo, nos adaptamos a las pretensiones de las empresas en todas y cada una de las industrias, y a sus trabajadores. Seguridad en la contracción, con el cobro, y formalidad a todos los efectos en la propuesta laboral.
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En la situacion que tengan una parte de sus remuneraciones fijadas por comisiones sobre ventas, van a percibir desde el momento de su elección y a lo largo de la utilización de sus horas de crédito horario, el importe pertinente al promedio de comisión logrado a lo largo de los días efectivamente trabajados del mes en cuestión. En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fuesen significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo predeterminado en el parágrafo anterior el último mes trabajado sin incidencia importante de las horas sindicales. Las partes van a negociar tiene dentro una plantilla de diagnóstico de situación en la compañía de la igualdad efectiva de mujeres y hombres al objeto de facilitar la tarea de captación de datos para hacer el correspondiente diagnóstico y evaluación de la situación de igualdad, que va a poder ser empleado por las empresas del campo de hostelería. Las retribuciones salariales totales de los trabajadores/as van a ser las de las tablas anejas incorporadas en la disposición agregada primera del presente Convenio, conforme vaya accediendo en vigor el presente Convenio en todos y cada territorio, de forma organizada y, en su caso, progresiva, de acuerdo con las reglas de concurrencia temporal del producto 84.1 ET. El personal que preste sus servicios en comedores escolares y centros vinculados al calendario escolar, gozarán sus vacaciones cada un año en las fechas y períodos no lectivos establecidos en el calendario escolar de los tutoriales coincidentes con la vigencia del presente Convenio. El plantel con derecho a vacaciones que cese en el trabajo en el transcurso del año, va a tener derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo mayor a quince días.
